Тренинги

Тренинг – метод активного обучения, направленный на развитие определенных навыков, умений, знаний, это своеобразная тренировка, традиционно происходящая в групповом формате.

В первую очередь тренинг — это практика, использование полученных умений в повседневности. В ходе научения формируются адаптивные модели поведения и ликвидируются нежелательные, отрицательные стереотипы. В ходе тренинга формируются условия для самораскрытия участников с самостоятельным поиском решений заявленных задач.

Выделяют:

1.Т-группы — направлены на повышение компетенции в общении

2.Группы сенситивности – направлены на повышение самоидентичности и проработку жизненных ценностей

3.Социально-психологический тренинг – формирование необходимых жизненных умений, уверенного поведения, эмоционального самоконтроля, развитие идентичности, личностного роста, улучшения межличностных отношений и т.д.

4.Психотерапевтические группы – нацелены на коррекцию дезадаптивных моделей поведения, изменения отношения к себе и окружающим сквозь призму оценки окружающих путем получения обратной связи.

5.Корпоративные тренинги – в формате определенной организации для обучения персонала, тренинг переговоров, мотивации, тайм-менеджмент, тренинг продаж и т.д.

6.Бизнес-тренинг – наиболее популярный вид тренинга в деловой среде, направленный на успешное выполнение задач, повышение корпоративной культуры, командообразование. Бизнес — организация может иметь своего штатного тренера, либо может приглашать независимых специалистов со стороны, чаще из специальных тренинговых центров.

В ходе проведения тренинга используется групповая дискуссия, ролевые и деловые игры, выполнение кейсов – специальных заданий и ситуаций, требующих нахождения решения, разминки, методика мозгового штурма, обратная связь, групповая сплоченность, презентации, аудио и видео демонстрации.